ما البداية تقييم الشركات ؟

يشرع رجل أعمال في إنجاز عمل تجاري. في البداية ، هو / هي قادر على التعامل مع جميع المهام ، لكن الشركة تنمو وهناك حاجة لوضع شخص آخر في الفريق. نظرًا إلى المتطلبات النقدية العالية للشركة، فبدلاً من تعيين شخص ما، يقرر إحضار شريك جديد. عندما يتعلق الأمر بتحديد الاستثمارات ومشاركة الأسهم، فإن كلاً منهما يتساءل: ما هي قيمة الشركة؟ لقد شهد العديد من الناس هذه الحالة بالفعل، سواء كرجل أعمال أو كمستثمر. وفي معظم الحالات، يجري التفاوض على أساس الرأي إلى أن يتم التوصل إلى حل وسط. والسؤال هو: هل كان من الممكن أن يتم أي شيء على نحو أفضل؟ نعم. الإجابة هي تقييم الشركة. بعبارة أخرى، فإن تقييم الشركة هو العلم الذي يعمل على إعطاء الشركات القيمة السوقية العادلة. على الرغم من أنها دراسة يمكن أن تصبح معقدة للغاية في أساسها الرياضي، إلا أن فرضيتها بسيطة للغاية. بمعنى آخر، ما هو مقدار ما سيولد من أجل الربح، أو التدفق النقدي الإيجابي، طوال فترة وجوده؟ يبدو الأمر معقداً وفلسفياً، ولكن هناك العديد من التقنيات التي يمكن استخدامها لأداء عمل تقييمي. سنتحدث عن ذلك أدناه.
sl-home-4

ما سبب أهمية التقويم ؟

التقييم عبارة عن مجموعة من التقنيات المستخدمة في مختلف جوانب الاقتصاد وإدارة الأعمال. على سبيل المثال، إذا كان السهم

أرخص من تقييم الشركة، فمن المثير للاهتمام شرائه.

الاستخدام الشائع الآخر هو الاكتتاب العام الأولي للشركات الكبيرة. وهذا هو الوقت الذي تفتح فيه هذه الشركات رأس المال وتحتاج فيه إلى تحديد سعر السهم لتقديم عرض أولي في السوق. إذا كان السعر لا يتماشى مع التقييم، فهناك خطر كبير يتمثل في فشل العرض العام الأولي.

في الواقع ، يتم استخدام تقييم الشركات بشكل متزايد من قبل الشركات الصغيرة والهدف من ذلك هو جعل الترتيبات بين المديرين والشركاء والمستثمرين أكثر إنصافا وتسهيل المفاوضات.

نحن نلاحظ ظهور ونمو العديد من الشركات الناشئة وهي شركات، عادة ما تكون تكنولوجية، تم إنشاؤها لتحقيق نمو سريع من خلال الحفاظ على الهياكل الإدارية. يتعين على رجال الأعمال أن يعمدوا إلى تعميق تقييمهم. تخضع الشركات الناشئة لمراحل مختلفة من جمع الأموال قبل أن تصبح مربحة وغالبا ما تكون الأخطاء في تقييم الشركات كارثية.

أي طريقة؟ بالنسبة إلى أي شركة ؟

إذا تم تنظيم الطريقة المطبقة بشكل صارم مع التركيز الدقيق على نتيجة فريدة وواضحة، فقد يحدث القليل من التغييرات في مكان التطبيق.

لا تتوقف الاختلافات في سياق المؤسسات على حجم الأعمال ونوعها: وهناك شركات من الضروري تنشيط عملية جديدة لتقييم المهارات. غير أن شركات أخرى لديها نظام لتقييم الكفاءات الموجودة والموحدة، بما لها من فوائد وقضايا حرجة.

على الرغم من الاختلافات بين الشركات واحتياجاتها، هناك هدف مشترك يتمثل في تحقيق نتائج أفضل مثل تطوير مهارات الموظفين بفضل التركيز الواضح على الإجراءات والسلوكيات والعادات التي توجه الإجراءات في الشركة.

أفضل شركة تدقيق واستشارة : أو أي سي

إن أو أي سي هي شركة متخصصة في التعاقد الخارجي ومراجعة الحسابات والاستشارات تركز على الحلول المتكاملة لعملائها ونحن نوجه رجال الأعمال والمديرين إلى تطوير شركاتهم ونجعلهم مستقلين في الحفاظ على النتائج التي يقترحها مستشارونا وتحسينها.