Les atouts de l'externalisation de la paie française

  • Maîtriser les risques liés à une législation en perpétuelle évolution
  • Respecter les obligations déclaratives
  • Sécuriser le process de gestion de la paie
  • Gagner du temps grâce à l’externalisation de la paie.
Gérer optimiser paie mbandscott

Le choix de l’externalisateur en France

Les entreprises qui cherchent à se perfectionner et éviter les conflits internes ne devrait pas être trompée par les offres d’externalisation « apparemment trop bon marché ». Sur le marché de l’externalisation, ces prix bas se réfèrent souvent à un service incomplet et faible. Il est nécessaire de s’adresser à des professionnels du métier afin d’éviter de nombreux gâchis et réaliser le « good deal ». Il ne faut jamais occulter que le choix de l’externalisation de sa paie peut être virage décisif pour le succès de l’entreprise.

En matière de gestion des ressources humaines, OAC est apte à gérer ,en France, ce vecteur de A à Z . Outre le process de paie, le recrutement, la formation et l’administration sont les principaux services que nous offrons. Vos succès sont les nôtres!

Compte tenu de l’importance cruciale du service de traitement de la paie, il est évident qu’il est essentiel de choisir une société d’ externalisation qui peut offrir un service pro, pertinent et efficace.

En effet, la relation avec notre société est évolutive grâce à la panoplie des services inter reliés à la paie, que peut offrir OAC .

Impact économique de l'externalisation: Quel retour sur investissement?

La politique d’externalisation fait partie de la culture de l’entreprise françaises. En 2018, 90% des sociétés du secteur tertiaire ont confié une ou plusieurs tâches (principalement la paie) à un prestataire spécialisé. Le processus d’externalisation de la paie est par excellence synonyme d’un rabattement drastique des coûts. Selon le dernier baromètre d’Outsourcing , 65% des sociétés ayant recours à l’externalisation estiment que son impact financier était considéré comme « significatif ».

Fidèle à sa stratégie technico commerciale, OAC offre ses services à des rapports qualités/prix irréprochables et imbattables.

N’hésitez pas à nous contacter pour vous faire part des détails de nos prix adaptés à vos besoins.

Démarche OAC:

OUVERTURE ET ORGANISATION DU DOSSIER :

  • Audit social préalable
  • Ouverture et paramétrage du dossier
  • Création du salarié
  • Conseil en droit de travail
  • Gestionnaire de paie dédié
  • Assistance par téléphone 5j/7
  • Assistance par e-mail

LES PRESTATIONS MENSUELLES :

  • Bulletins de paie (BP)
  • Journal de paie
  • Tableau des charges sociales
  • État des règlements
  • Écritures comptables de paie
  • DSN — Déclarations sociales nominatives
  • Fichier d’export vers votre logiciel comptable
  • État des virements et fichiers mode SEPA
  • Déclarations sociales sur net entreprise
  • Prélèvement à la source PAS

LES PRESTATIONS TRIMESTRIELLES :

  • Déclarations sociales sur net entreprise
  • Journal de paie

LES PRESTATIONS ANNUELLES :

  • Bordereau récapitulatif annuel (TR)

AUTRES PRESTATIONS :

  • Taxe sur les salaires
  • Taxe d’apprentissage
  • Formation continue
  • Provision pour congés payés
  • Contrat de travail
  • Avenant / contrat de travail
  • Documents et procédures de fin de contrat
  • Tableau de bord social
  • Reprise de bulletin de paie
  • Envoi des bulletins aux salariés par e mail
  • Simulation de paie

LES DOCUMENTS RELATIFS À LA VIE DU SALARIÉ :

  • Attestation de salaire maladie
  • Attestation de salaire maternité
  • Attestation de salaire accident
  • Attestation Pôle Emploi
  • Certificat de travail
  • Courrier indiquant le net imposable

LES AFFILIATIONS SOCIALES EN FRANCE :

  • L’URSSAF
  • Assurance chômage
  • Retraite